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102、拿钱换平安

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企业发展,招揽人才促进社会经济进步的名义,再顺便支持一下他们的工作,即使没人露面,但我们总能借用一下他们的名义吧。”

    刘庆锋点点头,其实这事的重点不在于说了什么,而在于如何“支持他们的工作。”

    “行,那我下午就去谈一下。”

    “你要主持大局,叫赵雅鹏去谈,他有机关工作经验,对这里的门道熟悉。”

    ······

    所以,最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下,周美电器本次公开招聘······”

    不得不说,熊白洲的提醒非常管用,的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来,不过就算这样,应聘者也没有太多,因为设置的条件很苛刻:

    门店管理部副经理2名,最低学历全日制本科,工作经验需要7年以上;

    广告宣传部副经理1名,最低学历全日制硕士,工作经验需要5年以上;

    行政办公室副经理1名,最低学历全日制本科,有国外管理专业留学经历的优先考虑;

    市场采购部(大客户部)副经理1名,这个倒是没有学历要求,但条件是必须有国企、私企的工作经历。

    薪酬方面刘庆锋没有多介绍,只简单写了一句:最低月薪3000,其他面议。

    10倍平均工资的水平,纵然条件非常苛刻,但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料,精挑细选之后,由熊白洲进行最后审核。

    面试的精英看到最终BOSS居然是一个年轻人,心里非常惊讶,不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题,只有两个。

    一、周美电器的企业文化是什么?

    二、如何在你的部门落实这种企业文化。

    第一个问题回答不上来的,专业水平再高,熊白洲都不会多看一眼。

    熊白洲也是给他们上了一课,应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解,最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。

    要知道熊白洲前世就是企业的老板,有丰富的阅人经验和择人标准,而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化,能够对第二个问题有正确应答的,对社会发展的整体判断基本靠谱。

    姚信群就是这些人之一,他和冯敬周都是门店管理部的副经理,掌握周美电器的店面布局。

    两辆别克车上陆续下来好几个人。

    有广告宣传部副经理岑建波;

    市场采购部副经理赵雅鹏和管才让,这两人都有国企、机关、私企的工作经验;

    行政办公室副经理曾敏,她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。

    曾敏30几岁,已经有小孩了,她有留学经历,按照她的说法,女人不能让老公养着,她老公在宝洁的粤城分公司工作,现在月薪要比曾敏还要高一点。

    元旦这天的人流量很多,不断有人从身边经过,刘庆锋走过来感叹道:“地方真的很好,就是这里好像有点乱?”

    “怎么个乱法?”

    “我那天过来看店铺,了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方,有些东西是避免不了的。

    “我现在满身是债,哪有钱给他们,让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。

    刘庆锋看熊白洲这么乐观,也不觉得有什么难题,现在整个大环境就是这样:“拿钱换平安吧,也没什么。”

    盛元青在旁边听了,“嘿嘿”一笑,到底谁拿钱,又是谁要换平安,这事可真说不准。
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