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第729章 控制人员

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bsp;候小启说着,道:“虽然目前华夏集团还有不少的职位空缺,其中包括一些比较高层的职位。不过,这些职位,如果全部都给一些引进的人才,我们本部的老员工,难免有些其他的问题。”

    “我的意思是,在未来一段时间,除了极其需要经验和高技术的核心职位之外,应该建立一套完善的晋升考核,目前在华夏集团的老员工,在技术经验上达到了足够的程度,优先考虑晋升。”

    “侯董,我有话要说。”

    陈小兵也是属于这些人中,跟候小启关系比较好的,也是比较敢说话的意思。

    候小启点点头,道:“你说。”

    “人才晋升机制,目前我们也在准备,可是对于员工能力上的考核,包括其他方面的待遇等等,都需要不小的考量,而且同时这套体系非常的难有一个标准,所以,可能会有一些问题。”

    “还有呢?”

    “除了这个之外,还有一个问题就是,目前能够胜任比较高层职位能力的员工确实太少,也是因为这样,所以才会有大规模引进人才的情况。”

    陈小兵说了两个问题,也是深得大家的认同。

    候小启说的固然没有错,可是要实行起来,是有一些困难。

    “这个方面,我已经考虑到了。”候小启说着,打开了大屏幕,道:“目前我已决定投入一笔资金,目前主要是从培养内部人才,包括自己内部的经验交流培训等等,这一笔资金除了让受培训的员工有足够的待遇,同时也提高他们的能

    力。”

    “而除了这个之外,在能力考核上,不可以通过考试和业绩,除了能力,应该在品行上加以考量。”候小启说这句话的时候,不带什么感情,继续道:“一个人,如果他有能力,却是品行上有重大问题的,不可大用,并且,这套具体的机制,应该单独有所定期考量,其中不包括有急需职位空缺的时候

    。”

    候小启给出了条件,而且事实上,这个可能也不太成熟。

    不过,这个却是以后的方向。

    如果把所有的高层都留给了外面引进来的人才,在华夏集团兢兢业业工作的人,反而得不到晋升的机会,以后肯定是会有大批的离职潮。

    候小启接下去又谈了几个关于人才引进的问题,其中包括急需的岗位问题。

    全程,候小启表现的很轻松,也让大家都放开了不少。

    候小启也没有找任景程的茬,这个是他最受安慰的地方。

    “好了,今天的事情,谈完了,如果没有其他问题就散会吧。”

    候小启说着, 看了一眼旁边的陈小兵,道:“陈总,等会去我办公室一下。”

    “好。”

    陈小兵跟着候小启,到了他的办公室。

    不过,当候小启关门的时候,才发现外面还有个人在等着。

    “要不然你也一起进来?”

    候小启无奈的看着赵涵袖,她来开个会,看样子还不打算走了。

    “嘿嘿,这个可是你说的。”

    赵涵袖嘿嘿一笑,屁颠屁颠的就走进了候小启的办公室。候小启也颇为无奈,在旁边找了个地方坐下之后,让陈小兵自己找个地方坐下,慢慢问道:“陈总,我这里有点事情想要问你。”

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