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第五百零一章 激励机制改革

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p;“一般都是这样的,分为项目总收入分成,和项目纯收入分成。不过我建议还是从项目总收入分成吧,这样更加只管一些。

    如果从项目纯收入分成来计算的话,就比较复杂了,而且还不透明,对员工所起到的激励效果比较差。”一直坐在那聆听没有说话的影视特效和后期工作室负责人杜娟,这个时候开口道。

    韩栎冲着众人说道:“那就按照项目总收入分成吧,以最近我们所制作的这部动画片《全能高手》为例,给项目组成员的分红应该定在一个什么比例上面。”

    “我觉得百分之五就差不多了吧,按照两千四百万的版权收入,百分之五就是一百二十万。整个项目组成员大概二三十个,平分下来差不多每个人五六万左右吧。”沈驰思索了一下开口道。

    “我觉得不能这么算。”范小雅摇了摇头道:“一部作品的创作十分复杂,我们不能简单的给个比例分成就可以了。

    举个例子,我们的一些项目,除了有自己项目组成员制作外,还有外包项目,这怎么算。

    而且一个项目组除了项目组成员,还有其它的部门或者员工参加。如声音工作室,渲染农场,以及其它部门和个人。既然给项目提成了,那这些部门和个人该怎么算。

    因此我认为这件事情还是先交给下面各部门自行商量讨论一下,等提交商量各部门的方案或者意见后再进行讨论吧。我相信这次改革除了我们动画项目,三家工作室那边是不是也会跟进呢。”

    韩栎点头道:“这是肯定的,虽然工作室那边是独立运营,但怎么说都是公司的员工,理应一视同仁。

    当然正如你所说的,这件事情还是得从长计议,等各部门的方案提交上来后再进行讨论吧。

    不过我觉得这个分成的比例还可以适当提高一些,刚刚沈总提出的百分之五,我觉得小家子气了。我看现阶段可以控制在纯利润的百分之十左右吧,具体的你们自己来算。既要保证项目组各员工们的利益,也要顾及到项目组负责人,导演以及各小组负责人的利益。

    反正有一点,那就是让员工们觉得他们这么干划得来,愿意干。而且还有一点,要让他们有归属感,不容易单飞,或者是组团单飞。”

    “百分之十是不是有点多了?”沈驰冲着韩栎说道。

    韩栎摇了摇头道:“其实也不多,咱们这才是刚开始。我觉得这个比例后面还可以继续提升,最终控制在百分之二十到百分之三十之间。

    这样一来呢,既能满足员工们的个人利益,公司的利益也有所保证。而且大家不要只看到表面,很多事情是不能用金钱来衡量的。

    别的不说,我想员工的跳槽率以及单飞率应该会消减不少。”

    随着他们的好几部作品的持续火爆,一些别的公司开始将注意打在了他们公司的一些技术人员上。通过高薪或者许诺其它好处等方式,已经陆续从公司挖走了好几个优秀技术人员了。

    虽然目前还影响不了什么大局,但还是让韩栎警惕了起来。
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