第36章 战斗力评定

话题。”陈威翻了翻眼睛。

    “哈哈哈哈……”柳絮、倪越等玩家一脸怪笑地看向了覃浩杰，这丫也太好色了吧？

    余刚一直没参与他们这些人的讨论，其实他有个问题准备好了想问陈威，就是他的朋友罗靖被转成游戏NPC的事情，在罗靖被转成游戏NPC之后，余刚有一天给罗靖打个电话，结果是罗靖家里人接的。

    说明自己是罗靖的朋友之后，接电话的那位说罗靖因为杀人被抓了起来，然后被关进了精神病院。

    余刚觉得这件事很有些诡异，再联系上在游戏里训练之后，现实世界里的身体素质也发生了些许的改变，让他隐隐觉得这游戏似乎有些不太对。

    但刚才倪越提到这件事的时候，导师陈威的回答明显是在忽悠，后来覃浩杰对答案表示了疑问，导师陈威显得很不高兴。

    余刚估摸着自己就算把这个问题当众问出来，陈威多半也不会回答，就算回答也是很敷衍的回答，既然这样，还是不要多问了。以后关于这个游戏的诡异之处，他还是自己慢慢观察研究好了。

    “陈导，象我们这些新人，要达到什么要求才能象你这样当上主任，成为新人导师？”一位名叫罗祥椿的新人向陈威问了一声，罗祥椿虽然是位新员工，但已经二十九岁了，是这批新员工里年龄最大的。

    罗祥椿在来别墅来之前是一名公务员，即将被提拔为科长。但因为一件小事被人举报，被上面的领导予以停职检查的处罚。罗祥椿极度苦闷之下，微信里收到了工作室发出的工作邀请，考核通过并拿到了S的评级，工作室承诺日薪三百，于是来到了蔚蓝家园别墅小区。

    既然来了，罗祥椿的目标就不仅仅是做一名普通的员工，第一步，当然是要努力做到陈威这样的主任级别，可以管理十几号人。

    在被招募的时候，罗祥椿就向招募人了解过，象陈威这种主任级别，日薪都是一千起步，还有奖金提成什么的，一个月能挣好几万呢！

    工作室的主任级别上面还有高级主任、区域经理、大区经理等更高的级别，每高一级工资待遇都是翻倍增长，年收入数百万、上千万都不是问题，比他以前当公务员有前途多了。

    人生没有了理想，和咸鱼有什么区别？

    公务员最忌讳的就是档案里有污点，罗祥椿这辈子在仕途上肯定是完了，现在进了工作室，以他的个性当然要努力在职务上尽快爬上去，爬到管理级别上去。

    “想当主任，首先你得基础属性达标，成功转职。然后，战斗力评定达到D级，完成相应的职务任务，才能从一名普通员工晋升为主任。担任新人导师是工作室对主任级别以上的员工发布的任务，等你升为主任之后，工作室发布了这种任务，你提出申请，再与其他申请者进行一场综合素质的比拼，获得优胜就可以接下新人导师的任务了。”陈威向罗祥椿详细解释了一番。

    “战斗力评定是怎么回事？”罗祥椿立刻又问了一个问题。

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