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第五章入职培训

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    当李沧海和陈璐过来敲门时,陈环宇已经收到了祁薇发来的简历,对应届生,陈环宇往往是有心理准备的,他一般不会有太高的心理预期,所以当他真正看到两个人时,反倒觉得状态还不错。

    陈环宇招呼李沧海和陈璐进来,又和二人简单了聊了几句,没发现什么不对的地方,就打发二人去各自找车间主任报到。

    可就在俩人转身离开的时候,陈环宇却突然问,你俩做了入职培训了吗?

    俩人都还是第一次听说入职培训这个词,显得很是迷茫,对视了一眼没说话。

    陈环宇一看俩人迟疑,就明白了,也没跟俩人发作,抄起电话就打给了祁薇。

    一般情况下,新人刚到公司,人事部都是要组织进行入职培训的。第一批6个人是一起的,所以已经安排了培训,而李沧海和陈璐来的比较晚,祁薇原本是想让俩人先去报到,再安排人进行入职培训,没想到自己一句话叮嘱不到,温晓柔在开通知单时就忘记和俩人交代了,此刻见陈环宇来兴师问罪,她赶紧和陈环宇赔礼道歉。

    “环宇总,实在抱歉,是我的疏忽,他们俩来的晚,今天刚入职我就派过去了,所以还没来得及做入职培训,要不这样……”

    陈环宇虽然做事严谨,却不苛刻,听祁薇这么说,也就不再追究,连忙打断她的话说道:“算了吧,也别让他俩来回跑了,我让车间那边直接做了得了,”说完放下电话让俩人还是去车间。

    一场风波烟消云散,李沧海和陈璐悄悄松了口气,听说领导让去车间,便赶紧告辞出来,一路打听着来到后面的厂房。

    一车间主任老李头儿是个头发花白的老头子,据说是从老板创业的时候就跟着干了,由于没有文化,虽然有手艺有资历,却干到车间主任就再也没有了上升的空间了。不过老李心态很好,十几年不怨不争,也得到了老板和员工的尊重,连陈环宇都对这个老李头尊敬有加,特别是在加工制造上遇到难题,有时还要请老李提些意见甚至亲自上手操作,也算得上是德高望重的元老了。

    李沧海见到老李头时,老爷子正在车间里转悠,李沧海恭恭敬敬的叫了声“李主任。”

    老李笑呵呵的看着李沧海说:“别那么客气一笔写不出两个李字,叫我老李就行。”

    “叫老李肯定是不行的,”李沧海暗想,又突然想到陈璐,便灵机一动说:“既然您这么说,您又是长辈,我叫您李叔,您看行不行?”

    老李没想到这个刚毕业的大学生看着很木,做事倒还机灵,尤其是对自己一个手艺人这么尊敬,便从心里边泛出许多好感来,也不再继续转悠,带着李沧海走进车间把门的一间小小的休息室,招呼他坐下。

    休息室里已经坐了一个年轻人,名叫顾向新,老李给俩人做了介绍,顾向新抬头和李沧海问了声好就又去低头看着手里的报纸,休息室里就只剩老李和李沧海俩人闲聊着。

    老李已经接到了陈环宇的电话,让他给李沧海做一个入职培训,开始老李头还有些茫然,不知道什么叫入职培训。

    “就是给他介绍一下公司的情况以及工作中的注意事项,平时你多带带他也就是了。”陈环宇笑着说。

    老李这才放下心来,见面后发现李沧海是一个很谦虚随和的小伙子,不像先前来的那个顾向新那般傲气,心里便多了几份亲切感,心理的天平便向李沧海这边倾斜了,多少有些冷落了顾向新,而这一切,李沧海没有注意到,而顾向新更没有注意到。

    两个月的实习期说长不长说短不短,公司并没有给他们安排实质性的工作,之所以先把应届生放到车间,是老板亲自定的规矩,一是看看这些刚毕业的大学生是否能够沉得住气,耐得住寂寞,二是希望他们先了解一下公司最基础的生产制造环节。虽然两个试制车间都隶属于研发中心,但是即使是为别的部门招聘的大学生也都是要来实习的。

    虽然可以去机关餐厅就餐,但是李沧海在实习期的两个月依旧坚持在车间的小食堂就餐,这样他可以有更多的时间跟着老李头,老李也觉得这个和工人一起吃饭的大学生和以往来的不一样,整天把他带着身边,像新收的小徒弟一样。两个月下来,车间里二十多个男女工人也像老李一样喜欢上了这个话不多、有点腼腆,但是很随和的大学生了。相比之下,早来几天的顾向新和工人们基本没什么交流,上班就钻进休息室看报纸,下班就去机关食堂吃饭,在工人中的口碑很是一般。

    两个月后,顾向新被重新分配到了售后服务部,李沧海和陈璐则回到了行政楼,顺利的进入了研发中心。

    实习期间,李沧海和陈璐见面的机会不多... -->>
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