第一百一十八章 现代企业考评制度

个家庭来讲无异于灭顶之灾。但是事关企业的健康发展，即便是残酷他也必须提前通知郑厂长。

    “裁员！你们集团不是很有钱吗？还怕多养几张嘴！”一听说要裁员，郑厂长有些失态了，对于这个铁饭碗的时代，很难想象把人开除这种事情。

    “这和我们有没有钱没关系，集团不养废物！制药厂被收购之后，就是熊猫集团的下属企业了，就得按照集团的规矩来办事。即便是我们从机械厂拆分为两家公司的时候，也裁掉了很多没技术没能力的闲人，你们这一家制药厂的职工比我们当初还是机械厂的时候职工都要多，要说你们厂里没闲人谁信啊！”钟思阳不给郑大头任何的期望，直接告诉他裁员是躲不过去的。

    “那你们准备怎么裁？”郑厂长眼了咽口水，现在形势由不得他做主，说不得收购完了之后他这个厂长都会被裁掉。

    “很简单，有技术有能力的都可以留下，做事认真勤劳的也可以留下。纯粹的懒货，上班磨洋工的，以权谋私的、任人唯亲的、拉帮结派、勾心斗角这些有关的全部都在裁汰之列。”钟思阳也是经历过军工厂当初裁人的场面的，被裁掉的带着全家在工厂门口哭天抢地，看到的人没有不抹眼泪的。但是陈旭依然是铁石心肠对这些人没有半点仁慈，还警告如果继续在工厂门口闹事，不仅要扣掉补偿金，甚至还要通知警察拘留闹事者，这样才把事态压下去。

    “你们这种裁人的方法根本不科学，工人的积极性在特殊的环境中会变得很高，但是如果周围的气氛很懒散，工人们肯定干活也慢吞吞的。单凭一两件事，或者一段时间的表现就辞掉一个人，这如何能服众！”郑厂长大声的争辩着，他的声音是如此的大以至于周围的员工也都听到了，裁员这个词也传到了众人的耳朵里。

    实际上郑大头就是这样一个人，对待手下的职工非常好，大概从建厂至今可能从来就没辞过什么人，这才导致药厂员工越积越多达到了三万人之多。东湖制药厂作为中部大药厂效益是很不错的，生产的感冒药和狗皮膏药在中部几个省份比较有名，只可惜制药厂养的工人太多把利润全给吃掉了。

    郑大头不是没察觉到这个问题，但他始终都下不了决心缩减编制，只是在扩大产能提高工人工作效率上下功夫。

    “郑厂长，你给我讲讲你们厂里那些老员工，担任组长、主任那些人，最近三个月的出勤率怎么样？有没有迟到早退！”钟思阳毫不留情的提出了一个问题，因为他知道郑大头没办法回答，像东湖制药厂这种大型国有药企，中高层的老员工必然是倚老卖老，让他们准时上班就是个笑话，有时候一整天都看不到人。

    果然，郑大头擦了擦额头的冷汗，长着嘴巴半天说不出话来，因为他知道这种事情说出来肯定不好听。

    钟思阳冷笑着，继续说道：“工厂都已经到生死存亡的边缘了，作为工厂的领导层不思进取就算了，依然得过且过，过一天是一天，这样的人不裁掉，难道还要留着带坏以后的新人吗？”

    “没这么容易的，你们这样把人赶出工厂，最后一定会出乱子！”郑大头知道是不可违，只能摇摇头痛苦道。

    钟思阳笑着说道：“不用担心，我们已经有这方面的经验了，公司也不会这么无情的一上来就不分青红皂白的裁人，我们会推行一套严格的考评措施，执行末位淘汰制，如果努力工作自然不用担心丢掉工作，但是还想着在厂里挂着编制不干活跑出去去捞外快，那就等着被裁掉吧！”

    陈旭想要建立现代化的企业，当然不可能再沿用国有老厂那种落后的管理方式。他深知养一群好逸恶劳的人，迟早会拖垮企业，对整个集团的工作气氛产生负面的影响。

    同时也避免熊猫集团和南方重工将来变成死气沉沉的巨型垄断企业，到处都是论资排辈、拉帮结派，一人得道鸡犬升天，亲朋好友全都拉进公司里等等这些恶劣的现象。

    趁着军工厂拆分之际，陈旭就为两家公司制定了严格的考评制度，每一个员工付出了多少劳动，才能获得相应的福利和奖励。同时大量引进优秀人才，对老员工形成竞争压力。

    公司的高管职位从来都是能者居之，如果办事不利，很快就会被有能力的新人给挤下台。至于任人唯亲那就更别想了，如果你不想被不争气的子侄给拉下水丢掉工作，最好就别这样做。(未完待续。)