第194章 好害怕，我想回家

西，mas已经要启动了，再找几个合适的带队先锋，他就可以轻松点了。

    “不是，我是想说，算了，我们聊聊今天拍什么吧。”

    赵虹锦以往干脆的不行，今天却有点拧巴，不过成大器没有在意。 　　 　　正事要紧，成总没时间考虑女孩子到底在想什么！

    “唱歌需要专业的设备和妆造，今天来不及了，下午可以给你拍一个留学生vlog，再拍一个拆书视频。

    时间紧迫，但今天至少要完成一个，必须完成一个。

    阿赵，我们的事业从这里起步了，前面的麻烦还挺多的，有信心吗？”

    反向PUA，再加一点激将，这是成大器根据赵虹锦的性格设计的定制化大饼。

    “哈，好害怕，那我现在还可以回家吗？”

    成大器的激将法太简单，一眼就被赵虹锦看穿了。

    十九岁的少女正值最有理想的年纪，她怎么可能怕困难呢？

    “八嘎，进了我的公司，你就跑不掉了１

    成大器很配合赵虹锦的话，也跟着演了起来。

    “你第一次见我的时候说你是日本人，我真的信了好久。”

    小赵捂着嘴轻笑，她还记得第一次见成大器时的事情。

    “Chan，已经准备好了，你现在就过去还是？”

    丽莎推开门，看到成大器和赵虹锦聊得正开心，倒是没有多想，而是先汇报工作。

    刚刚心底关于成大器的不快已经消失了，她现在进入了认真工作的状态。

    职场精英丽莎的专业性可不是假的，她是真的有能力而且很聪明，不会像忒弥尔那样把情绪带入到工作里。

    ——

    丽莎帮成大器推开会议室的门，成总面带笑意的走到了长桌的尽头。

    在桌前站定，成大器先是默默地扫了一圈在座的员工。

    被一个疑似老板的人注视，有的员工躲躲闪闪，有的员工微笑对成大器点头，甚至还有一位妹子对成大器抛了一个媚眼。

    “大家好，我是这家公司的老板。

    不过mas里没有boss，你们叫我Chan就好，我不喜欢那种上下级很严酷的职场文化，那样会扼杀大家的创造力。”

    成总选择先做个自我介绍。

    初创公司的业务较为单一，这代表着，它们的目标会很清晰。

    清晰的目标，薄弱的资本，不多的经验，这要求初创公司要一个有凝聚力的团队。

    也就是说，初创阶段的企业需要把员工变成‘一起做事的人’，而非简单的雇佣。

    没有灵魂的团队做不出非凡的事业，所以成大器第一句话，先给公司未来的团队氛围定下基调，同时，也对员工们提出了要求——有创造力。

    短视频行业属于内容创作类行业，内容创作非常吃创造力。

    不过，成大器其实很多话没有说的太细。

    比如：不喜欢上下级明确的文化≠公司没有上下级，只是mas才刚刚起步，丑话不能说在前头。

    “mas是我在美利坚的第一家公司，在公司创立前，我就为mas拉来了一百万刀的投资。

    而我在华国还有家和mas同类型的公司，最近刚刚拿到A轮融资，A轮估值五千万，投资人给了一千五百万。

    一千五百万！投资人还是一位百亿富豪，他看好我的能力和商业模式，在A轮就给了我一千五百万！未来还会给我投更多！

    简单来说，mas现在不缺钱！未来也不缺钱１

    第二步，展示实力，对于员工来说，公司有钱或者老板有钱就是最大的定心丸。

    至少他们不用担心，某天醒来到公司上班时，公司突然倒闭了，甚至公司里的垃圾桶都被老板昨晚带走了。

    成大器在这段话里耍了一个小花招，他先说在美利坚融了一百万刀，又说在华国融了一千五百万，让所有人都以为他说的一千五百万是刀勒。

    成总的话感染了员工们，印度小哥在下面带头鼓掌。

    公司有钱对员工来说当然是好事，明明这些钱是成大器的，他们也跟着开心了起来。

    成总伸手示意所有人安静，然后举起手里的文件夹

    这个文件夹可不一般，里面夹着的几十张纸全TM是白纸。

    “你们所有人的简历和资料我都看过了，但我要说，这不重要！

    mas是我二次创业的初创公司，而我在上次创业的过程里收获的最大的经验就是：一个人的能力和他的过去做过什么没有一点关系！

    你们是否优秀，能不能拿到更高的薪水，我只看你们在mas里的表现。”

    说完，成总把那一摞白纸拿起来，当场撕碎。

    丽莎没想到，成大器居然在她不知道的时候做了这么多工作，他已经把所有员工的资料都看过了。

    看着撕纸的成大器，金发白妞眼里异彩连连。

    成大器的聪明她早就清楚了，只是，今天她还在成大器身上看到了努力和认真的特质。

    员工们在下面鼓掌，但成大器还没说完呢。

    虽然东鑫那一套养蛊式的用人方式成大器不太感冒，但对现在需要抢跑的mas来说，他要来一点简简单单的末位淘汰。

    “所有的资料和背景全部归零，你们现在站在同一起跑线。

    丽莎副总已经和你们讲过了，mas暂时是以零工的形式雇佣你们的，每人每天两百刀的薪水。

    两周后，我会根据你们这段时间的表现进行裁员，不，不能叫裁员，因为我们没有签长期雇佣合同。

    在两周后，最得到我认可的那些人能成为mas的固定员工，而得到我认可的标准只有一个，就是你们的工作表现。

    前百分之五十转长期雇佣合同，后百分之二十只能离开，而中间的百分之三十，公司会再观察一段时间。

    现在，有不能接受这个方案的人吗，有的话可以离开了。”

    成大器说的很清楚，只有一个摄影师不满的离开，其他所有人都选择留下。

    加州的平均工资水平确实不低，但现在的mas也招不到有资格拿高薪名校高材生。

    他今天招的员工们属于经济适用型人才。

    一天两百刀，对他们来说够有诱惑力了。

    毕竟成总是个二次创业的大佬，还给了他们一个转正的大萝卜。

    mas实在太小了，成总没有画太多饼，没有聊什么虚无的模式和价值观。

    简单展示了一下公司前景和实力，并确定了短期的雇佣模式后，他就直接开始聊具体的工作内容。

    “mas的薪水在加州同类公司里属于中等偏上，我砸钱就是为了能有产出。

    现在，想走的人已经离开，各位，你们该动起来了１

    没有培训，没有过多的啰嗦，成大器直接给员工们布置各自的任务。

    公司刚刚起步，员工们都是新招的，成总选择让他们在工作里完成对公司的磨合与适应。

    (本章完)