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第六十五章:习教练业界良心(2/4)

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姐在此,不得无礼。”

    “我只想预定一下小师妹的位置,可以吗?”

    “会卖萌吗?”

    “嘤嘤嘤……”

    习通做了个暂停的手势,操房中瞬间寂静下来。

    “考核的原因和目的我就不解释了,我只说下考核的内容和标准。”

    习通越是这样说,众人心中越兴奋、期待,觉得真有其事,一个个支棱起耳朵认真听。

    “到时候我会带一个师门的仪器过来,专门用于你们的实力测试。”

    “测试内容有身体强度和潜力发掘两项。”

    “身体强度就是力量、速度这种硬指标,用准确的数据反映你们身体的各项素质。”

    “潜力发掘就是你们对身体的掌控程度,比如你们认识的……认识的陈曦教练,对身体的掌控达到了50%。”

    这时候,有人举手,“教练,如果有两个人,一个是力量300公斤,潜力掌控30%,另一个人力量150公斤,潜力掌控60%,应该怎么评判强弱呢?”

    习通满意的点头,“能问出这种有水平的问题,说明你的确认真修炼了,而且修炼的同时还不忘思考。”

    “还是那句名言,实力不在于你拥有多少,而在于你怎么施展他们。实力不存在绝对的强弱,就算兔子也能蹬死老鹰。”

    众人沉思,先是困惑,随即了然,然后兴奋。

    不像豆者、斗师、斗灵、豆王那种生硬的段位划分,习教练描述的是一个开放的评定标准。

    就像游戏中的加点,你总共100潜力点,可以全都点到力量上,也可以全都点到敏捷或者其他属性上,又或者按照一定比例均衡分布。

    不是说纯力就无敌,也不是纯敏就不败,这里有无数种加点方案,无数种成长的可能。

    如果想要更多的潜力点,可以继续修炼,继续打磨身体,继续突破生理极限。

    就像水桶原理,除了补充短板之外,还可以把水桶继续做粗、做大、做长。

    每个人都可以根据自己的特点设计成长路线,制定与之相对的修炼方法,闯荡出属于自己的天地。

    习通不希望流水线一样批量化培养门人弟子。

    这种方法确实见效快,但有一个致命的弊端所有人都是一个模子刻出来的,同一个路数,敌人只要能打败一个,就能打败一群,太容易被针对。

    等大家都思考的差不多了,习通清了清嗓子。

    “至于奖励,就是你们之前喝过的师门至宝淬体灵液。”

    人群瞬间沸腾!他们终于知道自己喝的水叫什么名字了。

    “从下周开始,每周末进行小比,第一名奖励50毫升淬体灵液,第二名奖励20毫升,第三名奖励10毫升。”

    “另外设10个进步奖,5毫升,奖励进步最大的学员。月底大比,奖励翻倍。”

    好少,即便大比的第一名也就100毫升,自己刚才喝的那一杯水都有200毫升……

    不过习通不紧不慢的说:“这桶水是50毫升淬体灵液稀释的。而且,作为个人奖励,你们可以带回去给家人使用。”

    28人集体欢呼,看向饮水机的眼神格外炽烈。
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