第二回

住，恨恨道：“我没事，有事的是她！她仗着有邓允薇做靠山，四处横行霸道，多得是人恨她，现在邓允薇走了，我倒要看看她怎么倒霉！”

    所以，当人事经理找她谈话的时候，夏小可几乎是没有丝毫犹豫，连珠炮似的将那些有的没的数落毫不留情的往顾晚辞身上砸去。

    “也就是说，你认为顾晚辞并不适合活动事务部，应该调动？”待她说完，人事经理又重复性的问了一遍。

    “不，应该这么说，她不是不适合活动事务部，而是不适合盛世，您随便去问问就知道她这个人的为人有多差了，我觉得有她在不利于公司内部的团结稳定。”

    人事经理与人事副经理对看一眼，然后对她点头道：“好的，情况我们知道了，你先出去吧。”

    “这顾晚辞的人缘还真是差，你瞧瞧她助理对她的这评价——还有之前谈过的那几个，好像对她的工作方法什么的也都有想法，只不过批得没这一个那么狠。”待到夏小可走出小会议室，人事部副经理忍不住开口道。

    “其实这个顾晚辞我也跟她打过几次交道，印象倒还不坏，她人不错，就是太锋芒毕露了些吧，邓允薇的手下爱将嘛，亲自招进来亲自栽培，她自己个人能力也不错，听说他们部门里的好几单大策划都是她一手抓起来的，不过我还真没想到她这么不得人心，”那人事经理一面回忆一面说道，“说起来，有一次还就是为了这个夏小可，她跑我这儿来吵了一通，护着手下的人是理所应当的事，但是能做到她那一步的可不多，我也就是从那时候起对她印象不错的，现在想想那小姑娘刚才说那些话，真是有点替她不值——对了，往后这个夏小可你留意着点儿。”

    “放心吧。”

    共事了那么多年，彼此之间早就默契十足，那副经理自然知道头儿让自己留意什么。

    本来他们不过是做个例行调研，问问顾晚辞在原部门的情况，适不适合调动，其他人说的大多中规中矩，即便有些微词，也表达得很客观，不像这个夏小可，那完全是把她的顶头上司往死里踩，怎么听怎么都有落井下石之嫌，更别提这个上司还曾经对她鼎力相护，换了谁愿意要这样的下属？

    夏小可大概是没有想到，她只图自己一时的口舌之快，便已如搬了块大石头堵上了自己的晋升之路，不止如此，如若她能力不够，亦或是有个什么疏忽闪失，这石头早晚会砸下来将她赶出公司。

    “那顾晚辞这事儿是不是就这么定了？艺人管理部？”

    “等跟她本人谈过话，要是她没意见的话就出调令和公告吧。”

    “那她能没意见吗？撇开部门不谈，这可是一次降职啊！”

    过了半晌，那人事经理才开口叹道：“你我都知道，现在这些调研都不过只是走个形式，今时不同往日，她要是不愿意去的话，大概就只有辞职了。”（未完待续）