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第十五章 实操考核

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    【叮!每日任务:完成2次牙体预备,奖励:瓷修复技术+50,医院建设点数+10,经验+50】

    一进诊所大门,张子凡便接收到了今天的每日任务,不过很可惜,由于医护力量不足,每周六皓然口腔都是对外停诊的,张子凡只能看着任务奖励白白溜掉。

    好在这样的情况马上就要改变了,下周一正好是四月一日,到时候新员工就能上岗,诊所也就不需要每周停诊一天了。

    皓然口腔虽然陈设老旧了一些,但三百平米的面积在诊所中不算小,候诊区有沙发,有茶几,甚至还有一台小电视,足够作为面试的场地。

    石晓雅已经贴心的给众人沏好了茶水,她没舍得用张子凡送的咖啡。

    看到发布招聘信息的“张主任”到来,等候面试的应聘者全都站起来向张子凡问好。

    这些应聘者一共有七个人,三名医生,四名护士,护工一个都没有。

    七人都十分年轻,从资料上看,最年长的是27岁的陈方浩医生,最年轻的是18岁的王丽娜护士。

    对于没有高年资医生应聘,张子凡并不意外。

    总的来说,医疗相对来说还是一个劳资平衡的行业,有经验的医生非常吃香和稀缺,是各个医院、诊所笼络的对象,唐仁斌之所以有恃无恐也因如此。

    与之相反,“张主任”的年轻程度却让他们吃惊不小,不过出于礼貌,他们在脸上都尽量没有表露出来惊讶。

    不过隐隐的,心中还是有些失望,因为对于年轻医生来说,待遇是一方面,能跟着有经验的医生学习技术同样重要。

    ……

    年轻人之间交流比较简单,张子凡没有太多客套,简单介绍了一下皓然口腔的情况,然后带几人在拍片室、手术室、供应室等处逛了逛了,最后在门诊诊间停住了脚步。

    大家知道,真正的考核来了。

    毕竟学历、履历之类的背景资料在邮件简历中都已经写明,面试真正考察的,主要还是医生的实操技术。

    三位医生分别是E+级的陈方浩,D-级的倪欣欣,以及F+级的袁强。

    他们当中,张子凡最中意的并不是D-级的倪医生,而是评分最低的袁强医生。

    【F+级住院医生-袁强】

    【年轻的口腔医生,技术稚嫩,经验缺乏,目前急需一份工作。】

    【势力:在野】

    【个性:勤学、胆力】

    【统帅:57】

    【技术:30】

    【智力:64】

    【进取:88】

    【魅力:50】

    【招募成功率:99.85%】

    从资料上来看,袁强有着高达88点的【进取】,64点的【智力】,绝对是一块追求进步的好材料。

    另外57点的【统帅】也表明他善于管理队伍,有作为学科带头人培养的价值。

    再加上【胆力】、【勤学】两种个性,可以说,袁强的数据活脱脱就是一个精英小将待养成的模板。

    然而另外一方面,袁强的即时战力太差了。

    30点【技术】的确对得起他F+级的评分,张子凡真不知道,明明很有上进心,也有还算聪明的脑子,这家伙怎么混得这么惨。

    如今诊所正是发展初期,招募的医生如果没有即战力,不能处理好手头的病人,会极大的影响诊所的发展。

    张子凡作为科室主任,自然不能为了芝麻而丢掉西瓜,为了培养一个医生而损害到诊所升级为门诊部的大业。

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